Sevgili dostum,
Sana bu mektubu, yürümekte olduğun yolda, asıl odaklanman gereken noktaları bir parça olsun netleştirmek adına yazıyorum. Kullanıcı Deneyimi (UX) Tasarımcısı olmak istiyorsun ve bu uğurda çalışırken bazen zorlandığını biliyorum. Görüşmelere girme fikri bazen seni geriyor ve hazır olmadığını hissediyor olabilirsin.
Seni çok iyi anlıyorum. Bu mektup da zaten bunun için.
Videolar izliyorsun, online eğitimler alıyorsun ve portfolyon için çalışıyorsun. Ama şunu unutma, UX Tasarımı konusunda uzmanlaşmak 3 ya da 6 ay gibi kısa bir sürede mümkün değil! Ve lütfen endişelenme, çünkü işe alımcılar da senden “uzman” olmanı beklemiyor!
Peki “işe alımcı” dediğimde kimi mi kastediyorum? İnsan Kaynakları, “artık bize bir UXci lâzım” diyen yazılım ekibi, CTO, CEO, Patron, Ajans insanları.. Yani senin portfolyonu, öz geçmişini inceleyip seninle görüşecek ve onay verecek herkesi “işe alımcı” olarak isimlendirelim.
İşte bu işe alımcılar ve yöneticilerin seninle ilgili en çok dikkat edeceği 5 şey:
- UX Temellerini Anlama: Burada, işe alımcın, süreçleri ne kadar iyi anladığını, terimleri ve terminolojiyi ne kadar bildiğini değerlendirecek. Verilen bir problemi net olarak algılayabiliyor musun? Çözüm önerileri üretebiliyor musun? Bu çözüm önerilerine katkı sağlayabilecek misin?
- Tasarımcı Olma Hikayen: Özellikle tasarım dışı veya mühendislik gibi farklı bir alandan tasarıma geçtiysen / geçiyorsan, neden tasarımcı olmayı seçtiğini anlatman önemli. Burada samimiyet kazandıracak!
- Etkili İletişim: Bu noktada da dil becerilerinden çok, konuları ne kadar iyi açıklayabildiğin önemli. Portfolyon da bir iletişim aracı olarak değerlendirilir; bu sayede işe alımcına yeteneklerini önce gösterir, sonra anlatırsın.
- Öğrenme Yeteneği: İşe alımcı, yeni şeyleri ne kadar hızlı ve iyi öğrenebildiğine de bakacak. O da herkes gibi bir “ekip arkadaşı” aradığının farkında. Öğrenilebilecek her şeyi halihazırda biliyor olmanı değil, yolda öğrenebilme kabiliyetin ve isteğine bakacak.
- Tasarım Araçlarına Hakimiyet: Belki de şimdiye kadar senin için 1. sırada gibi gelen ama aslında son sıradaki madde bu. Araçları ne kadar iyi kullanabiliyorsun? Örneğin, şirketteki pozisyon aynı zamanda UI yetkinliklerine de hakim olmanı gerektiriyorsa, Figma’yı ne kadar iyi kullanabildiğine bakacaklar. Burada önemli olan araçları ne kadar iyi kullanabildiğin, yoksa mükemmel UI tasarımı yapıp yapamadığın değil.
Bunlar, bir işe alımcının veya yöneticinin yeni mezun ya da UX alanına yeni geçmekte olan birini işe alırken dikkat edeceği 5 önemli madde.
Tabii ki bu noktalar şirketten şirkete veya yöneticiden yöneticiye farklılık gösterebilir, ama bu beş madde genel geçer olacaktır.
Sevgili dostum, lütfen önceliklerini sıralama konusunda kendine zaman tanı. Haldır haldır Figma kasmak, ödeyemeyeceğin bedellerin altına girip “ismi var diye” belli kurumlardan içi boş eğitimler almak için kendini üzme.
Bak bu 5 maddenin hiç biri para harcaman gereken şeyler değil ve yine de seni işe sokacak yetkinlikler.
Başarmanı gönülden diliyorum.
Sevgilerle.
Altuğ.